神经的多样性
这是mg官方游戏中心现在更常听到的一个术语. 神经的多样性. 但这意味着什么呢? 有许多不同而复杂的定义. 简单地说，它是一个用来描述一个人的大脑工作的独特方式的词.
神经发散性意味着你的大脑功能与正常大脑的人有点不同. 这可能意味着任何情况，比如多动症, 认知的延迟, autism, dyslexia, 或者人类大脑的许多其他变体.
当涉及到社会如何看待和为神经多样性个体提供资源时，mg官方游戏中心已经开始取得巨大进步. 如果mg官方游戏中心看看学龄儿童，你会发现很多过去没有的项目. 特殊奥林匹克运动会, 统一的运动, 最好的伙伴, and 吉吉的剧场 是否有一些令人惊叹的项目将神经分化儿童与他们的同龄人结合起来，或者提供服务. 当你看到一个孩子在他的联合田径队中与同伴完成比赛时露出的笑容，你才会体会到真正的快乐. 即使mg官方游戏中心看一下大学水平, 现在有一些项目可以提供给以前没有接受过高等教育的个人. 厄斯金绿色培训学院, Pacer国家过渡和就业中心, 克莱姆森大学, 许多其他学院和大学现在也为有学习障碍的学生提供课程, 谁希望高中毕业后接受高等教育，即使他们不能像同龄人一样获得文凭. 这对这些人的生活造成的影响是无法估量的.
在人生的游戏中, 那些能够接受指导的人是那些能够不断提升到新的伟大水平的人.
——托尼·罗宾斯
那么在工作场所呢? 组织可以做些什么来改善神经发散型员工的生活? 他们可以从面试开始. 这对一些神经多样性的候选人来说可能是令人生畏的. 他们可以通过电子邮件而不是电话进行初步筛选, 让他们选择在视频中记录他们的回答, 或者只是给他们时间解释他们的挑战. Once hired, 组织可以通过为员工提供一个安全的空间和机会来提供让他们感到舒适的信息来改善文化. 提供安静的工作空间, 灵活的工作时间, 远程工作的选择都可以帮助缓解焦虑. 通常情况下，员工不太愿意和雇主谈论自己的诊断. 能够在家或在一个安静的空间工作, 远离明亮的荧光灯的感官过载, 时钟的滴答声, 午餐室散发出强烈的气味, 或者同事的音乐可能是他们提高工作效率所需要的.
随波逐流的人通常不会比人群走得更远. 那些独自行走的人可能会发现自己在一个从未有人见过的地方.
——爱因斯坦
那么为什么组织雇佣神经发散型的人很重要呢? 本文来自 Forbes 杂志很好地强调了其中的一些原因. It states, “神经多样性的员工通常非常注重细节，能够专注于他们的任务. 摩根大通创建了一个工作中的自闭症项目 found 他们的神经多样性雇员, on average, 比在公司工作了5年或10年的员工的工作效率高90%到140%.“他们往往是忠诚的员工，保留率也很高.
在理解神经分化者以及他们可能需要一些适应方面，mg官方游戏中心已经取得了长足的进步, 但mg官方游戏中心仍有改进的余地. 他们可以以其他人可能无法做到的方式做出贡献. 通过接受他们独特的天赋，mg官方游戏中心可能会发现他们改善了公司的整体文化.
如果你总是试图做个普通人，你永远不会知道你有多了不起.
